Catégorie : Organisation
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Comment convaincre une organisation d’aller vers l’apprenance ?
Les webinaires sont décidément trop courts – surtout quand nous les réduisons de moitié d’un cycle Learning Sphere experience à l’autre ! Quelques questions sont donc restées en suspens à la fin de la webconférence sur l’organisation apprenante. La première que je souhaiterais évoquer est la suivante : « Comment convaincre une organisation d’aller vers…
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Mettre en place une culture apprenante – Synthèse
Pour en savoir plus : – Mettre en place une culture apprenante (1/5) : pourquoi ? – Mettre en place une culture apprenante (2/5) : une vision claire et partagée – Mettre en place une culture apprenante (3/5) : des dirigeants qui montrent l’exemple – Mettre en place une culture apprenante (4/5) : un environnement…
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Mettre en place une culture apprenante – Des procédures apprenantes (5/5)
C’est Linda Hill, professeur à Harvard, qui l’affirme et il serait malvenu de la contredire : « En tant que leader, votre rôle n’est pas de monter sur scène mais de monter la scène. »Une vision claire, de dirigeants investis et un environnement propice sont essentiels à la mise en place d’une culture apprenante. Mais…
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Mettre en place une culture apprenante – Des dirigeants qui montrent l’exemple (3/5)
Imaginez un député qui fustigerait lors d’une interview télévisée le manque d’éthique au sein de la classe politique. Imaginez ensuite que ce même député se présente à une élection nationale en affirmant qu’il compte rehausser l’exigence d’exemplarité. Imaginez enfin qu’on découvre que ledit député faisait bénéficier son épouse d’un emploi fictif. Quel crédit aurait soudain…
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Mettre en place une culture apprenante – Une vision claire et partagée (2/5)
Une culture apprenante, on l’a vu, n’est pas sans offrir de nombreux bénéfices à l’organisation qui s’applique à la déployer. Mais comment s’y prendre ? Le préalable à une culture commune, c’est une vision claire et partagée. Si tout le monde au sein de l’entreprise ne partage pas la même vision, si tout le monde…
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Mettre en place une culture apprenante – Pourquoi ? (1/5)
La question de la culture apprenante, et plus généralement celle de la culture d’entreprise, ne semble pas, contrairement à d’autres sujets, compter parmi les préoccupations centrales des directions RH ou des directions générales. Pourtant, lorsqu’on se penche sur le sujet, on découvre soudain un vaste champ d’opportunités en termes d’amélioration de la performance pour les…