Pour en savoir plus :
– Mettre en place une culture apprenante (1/5) : pourquoi ?
– Mettre en place une culture apprenante (2/5) : une vision claire et partagée
– Mettre en place une culture apprenante (3/5) : des dirigeants qui montrent l’exemple
– Mettre en place une culture apprenante (4/5) : un environnement favorable
– Mettre en place une culture apprenante (5/5) : des procédures apprenantes.
L’auteur
Laurent Habart
Laurent Habart est consultant et formateur indépendant. Il accompagne les entreprises dans l’amélioration de leur organisation et la mise en place de politiques de développement des compétences innovantes. Il est l’auteur de La nouvelle organisation apprenante – Et si c’était la vôtre (éditions Diateino, 2018) et de plusieurs études sur les nouvelles tendances en ressources humaines (La fonction RH étendue, Optimiser la formation en entreprise, Former et transmettre autrement…). Il est également scénariste de bande dessinée (Pink Daïquiri, Le Lombard).